+7 (49622) 5-46-45 Московская область, г. Дмитров
Главная Информация Статьи Организация собственной службы охраны – взвешенная постановка вопроса и аргументированное решение

Собственная охрана – за и против

 Востребованность охранных услуг на сегодняшнее время не подвергается сомнению. Стоит только набрать в сети соответствующий запрос и предложения по этой теме навалятся волной. В многоквартирных комплексах, загородных коттеджных посёлках или в отдельных квартирах эти функции с успехом исполняют охранные фирмы. Приемлемые расценки чопов  позволяют обращаться к ним клиентам, представляющим все слои населения.

 Для больших производственных предприятий, торговых центров, банков и иных крупных субъектов секьюрити – жизненная необходимость. Их финансовая обеспеченность порой играет с ними «злую шутку». Собственник бизнеса принимает  решение о создании «своей» охранной структуры.

На первый взгляд,  для её основания требуется не так много:

  1. Желание и денежные средства - в наличии.
  2. Получение лицензии не представляет трудности – разрешительная система пойдёт «на встречу» солидным клиентам.
  3. Закупка формы, спецсредств – проблем на сегодня не составляет, а вот приобретение оружия предполагает оформление огромного количества документов и получение допусков. Но эта проблема так же решаема.
  4. Набор сотрудников – самая несложная часть.
  5. Можно приступать к несению службы.

Как выходит на деле

 В реальности всё далеко не так просто и проблемы поджидают на каждом шагу. Первый пункт по понятным причинам опускаем. Далее следует пересечение интересов пунктов два и три. Лицензирование предполагает контроль за исполнением. Надзорный орган будет проверять наличие и соответствие многочисленным законным требованиям (читай – обязательным к исполнению) по оборудованию оружейной комнаты. Без неё обойтись не получится, неисполнение же нормативов ведёт к самым серьёзным последствиям.

 Подбор служащих так же несёт определённые затруднения. Личный состав должен быть обучен соответственно законодательству и дополнительно иметь представление о грамотных действиях в любой ситуации. Слаженность действий, «мирное сосуществование» и здоровый климат в коллективе не пустые слова, а насущная потребность.

 Встаёт закономерный вопрос – не проще ли и надёжней обратиться в структуры, прошедшие становление и лишённые всех перечисленных барьеров и затруднений.